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Die Herausforderung der Personalsuche
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Keine passenden Bewerbungen
Trotz intensiver Bemühungen und zahlreicher ausgeschriebener Stellen melden sich kaum passende Bewerber bei Ihnen.
Gängige Methoden funktionieren nicht
Die Zeiten haben sich geändert und traditionelle Methoden wie Stellenportale liefern nicht mehr die gewünschten Kandidaten.
Inserate beim AMS
bringen keinen Erfolg
Auch Ihre Stellenanzeigen beim AMS bringen nicht die gewünschten Mitarbeiter, da sich oft nur Kandidaten melden, die sich den Stempel abholen möchten.
UNSERE METHODE
Ihre Wunschmitarbeiter sind nur 3 Schritte entfernt
SCHRITT 1
Wir sprechen Ihre Wunschmitarbeiter gezielt auf Social Media an
Wir erreichen die richtigen Talente genau dort, wo sie sich aufhalten - in den sozialen Medien. Durch präzise Zielgruppenanalyse stellen wir sicher, dass Ihre Stellenanzeigen von den richtigen Kandidaten gesehen werden.
SCHRITT 1
Wir sprechen Ihre Wunschmitarbeiter gezielt auf Social Media an
Wir erreichen die richtigen Talente genau dort, wo sie sich aufhalten - in den sozialen Medien. Durch präzise Zielgruppenanalyse stellen wir sicher, dass Ihre Stellenanzeigen von den richtigen Kandidaten gesehen werden.
SCHRITT 2
Einfacher & zeitgemäßer Bewerbungsprozess
Niemand möchte langweilige Formulare ausfüllen. Heutzutage muss der Bewerbungsprozess interaktiv sein und Spaß machen. Mit nur wenigen Klicks können sich passende Kandidaten ganz einfach über ihr Smartphone bei Ihnen bewerben. Unsere vollautomatisierten Prozesse sorgen dafür, dass sich ausschließlich qualifizierte Kandidaten bewerben können.
SCHRITT 3
Die Bewerbungen landen automatisch in Ihrem Posteingang
Alle Bewerbungen landen direkt und automatisch in Ihrem Email-Posteingang. Dank vollautomatisierter Benachrichtigungen und unserem Bewerber-Management-System behalten Sie stets den Überblick über Ihren neuen Bewerbungsprozess.
SCHRITT 3
Die Bewerbungen landen automatisch in Ihrem Posteingang
Alle Bewerbungen landen direkt und automatisch in Ihrem Email-Posteingang. Dank vollautomatisierter Benachrichtigungen und unserem Bewerber-Management-System behalten Sie stets den Überblick über Ihren neuen Bewerbungsprozess.
Unsere Methode in Zahlen
⌀ 33
Bewerbungen erhalten unsere
Kunden jede Woche
⌀ 1,3
Tage bis zu ersten Bewerbung
⌀ 22
Tage bis zur Besetzung der ersten Stelle
KUNDENSTIMMEN
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Mit unseren maßgeschneiderten Social Recruiting Kampagnen haben wir zahlreiche Unternehmen unterstützt, ihre Wunschmitarbeiter zu finden.
EVENT– UND SERVICEMITARBEITER
Wir haben innerhalb von 30 Tagen
20 neue Mitarbeiter eingestellt!
Problem vor unserer Zusammenarbeit:
Klassische Kanäle wie Stellenportale brachten über die letzten Jahre immer weniger Bewerbungen ein.
EVENT– UND SERVICEMITARBEITER
Wir haben innerhalb von 30 Tagen
20 neue Mitarbeiter eingestellt!
Problem vor unserer Zusammenarbeit:
Klassische Kanäle wie Stellenportale brachten über die letzten Jahre immer weniger Bewerbungen ein.
HKLS–PROJEKTMANAGER
Wir haben 20 qualifizierte Bewerbungen
in unter 3 Wochen erhalten!
Problem vor unserer Zusammenarbeit:
Für die Abwicklung von Projekten im HKLS-Bereich wurde nach einem Projektmanager gesucht. Klassische Methoden führten nicht zum erhofften Ergebnis.
ServicE– & Küchenpersonal
Wir haben innerhalb von 34 Tagen
101 Bewerbungen erhalten!
Problem vor unserer Zusammenarbeit:
Bisherige Versuche über diverse Karriereportale sowie das organische Posten von Beiträgen auf Facebook und Instagram blieben ohne Erfolg.
ServicE– & Küchenpersonal
Wir haben innerhalb von 34 Tagen
101 Bewerbungen erhalten!
Problem vor unserer Zusammenarbeit:
Bisherige Versuche über diverse Karriereportale sowie das organische Posten von Beiträgen auf Facebook und Instagram blieben ohne Erfolg.
So läuft's ab
So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab
Schritt 1
Kostenlose Recruiting-Analyse
ca. 15 Minuten
Vereinbaren sie hier ein kostenloses Erstgespräch mit uns. Wir rufen Sie zum vereinbarten Termin an, um gemeinsam herauszufinden, ob und wie wir Sie bei Ihrer Mitarbeitersuche unterstützen können.
Schritt 2
Unser Strategiegespräch
ca. 60 Minuten
In unserem weiteren Strategiegespräch geben wir Ihnen einen direkten Einblick, wie unsere Recruiting-Strategie konkret für Sie aussehen könnte.
Schritt 3
Wir starten mit der Umsetzung
SOFORT
Nach der individuellen Strategieentwicklung für Ihr Unternehmen starten wir direkt mit der Umsetzung Ihrer maßgeschneiderten Recruiting-Strategie.
Bernhard Stübler
Gründer & Inhaber von bps consulting
100% kostenlos & unverbindlich
Die Zeiten haben sich geändert ...
... und mit ihnen haben sich auch die Erwartungen und Gewohnheiten der Menschen verändert. Das klassische Recruiting über Karriereseiten, Anzeigen in Zeitungen und Jobportalen stößt zunehmend auf Herausforderungen.
In unserer kostenlosen Recruiting–Analyse finden wir gemeinsam heraus, ob und wie wir diese Herausforderungen langfristig für Sie und Ihr Unternehmen meistern können.
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